法律分析

根据现行国家规定，如果企业因生产特点无法实施标准工时制度，根据《劳动法》第39条的规定，实施非正常工时制度的员工没有加班工资

，其他作息方式，经劳动行政部门批准，可以实施。非正常工作时间制度是指在法律法规规定的特殊条件下实施的每天无固定工作时间的工作时间安排。适用于因生产特点、工作特殊需要或责任范围而不能按标准工作时间计量或需要移动操作的工作时间安排。企业通过合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，工资应当按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定。换言之，实行不定时工作制的员工，无论是在工作日、休息日还是法定节假日加班，都没有加班费。因此，如果您在工作日和休息日加班，您将无法获得加班工资

网友体验

经当地劳动行政部门批准，物流公司对公司的托运人、装货人和其他职位实行不定时工作制。我于2014年4月加入该公司，担任仓库装卸工，并签署了一份为期2年的劳动合同。因为公司的生意很忙，我基本上没有固定的通勤时间。有时值班经理打电话给我。即使在半夜，我也要仓促地去仓库工作。在过去一年多的时间里，我的平均每天工作时间已经超过8小时，即使是在法定假日，也没有加班费。我要求公司付款，但被拒绝了。该公司的原因是该岗位实行不定时工作制。劳驾，实行非正常工作时间制的员工是否可以要求加班工资最后，需要注意的是，虽然实行非正常工作时间制的员工不享受加班工资，但雇主应采取集中工作、集中休息、，轮休和弹性工作时间，保护员工的休息和休假权利。如果你还有什么不明白的，你可以来卢巴。com进行咨询