“休假工资”应取一年平均数？

过去不少单位也有带薪年假的规定，但休假期间，往往只发工资不发奖金，劳动者仍旧不敢休。此次草案规定，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇”，被认为解决了“不敢休”的关键问题。不过，有人担心这一规定依然“不解渴”。

任职于某工厂的张先生今早说：他所在的工厂是计件工资，可谓“手停口停”，休年假老板本来就不大愿意，而休假期间没有产出，如果还按计件工资的办法，如何保证“收入不减”？如果这个带薪休假的草案只适用于机关事业单位，技术上当然无问题，但扩展到企业甚至个体户雇工，工资福利计算复杂化，如何确保“照发”要进一步明确。

不少按照每月完成任务计薪的白领、销售人员也提出同样的担心。他们认为，这个“工资福利待遇”，不能按职工休假当月完成多少任务算，而应该按其过去一年的平均数来算，这才更公平合理。

单位不让员工休假成本太低？

草案明确，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”今早，有市民说，以前不休年假，单位并未“补钱”，此次明确规定要“给予补偿”，确实是个进步，但补偿标准似乎太低。

在某国有银行工作的梁女士说，这表面看是用经济手段引导单位让员工休假，实际上却“固化”了单位剥夺员工年假的成本。在国庆、春节等国家法定休假日，加班要多付三倍的工资，而不让员工休年假却只需多付日工资，单位的成本是不是太低了？这样岂不是让一些单位更“名正言顺”地花些少钱就限制员工休年假？从某种意义说，休年假是劳动者的神圣权利，许多人宁愿休假也不愿补钱，因此，如何堵住“漏洞”落实休假是最重要的，退一步来说，若确实休不了年假，也应增加单位的补偿标准，起码应向国家法定休假日看齐。

休假期限能否更细化？

“草案规定，工作满1年至10年年休假5天，满10年至20年休10天，我认为这一档次设计不太合理。”今早有市民提出，工作满1年与工作满9年之间差距很大，而同样只能休5天，显然档次应该细化。比如，可以修改为，工作满1年至5年的，年休假5天，工作满5年至10年的，年休假7天。

草案规定，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”，也引发了讨论。有劳动者提出，年休假和探亲假是两种不同性质的假期，过去没有明确的年休假时，还有四年一次的探亲假，现在有了年休假反而给冲抵了，对外地员工不尽合理。是否可考虑在年休假基础上，再给外地员工保留一定的探亲假天数？（马汉青）

原载《羊城晚报》转自新华网（B-01）