劳动仲裁案件的审理期限最长为六十日。如果仲裁庭在六十日内未作出裁决,当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决该劳动争议。一般劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁案件的审理期限最长为六十日。如果仲裁庭在六十日内未作出裁决,当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决该劳动争议。一般劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

【 劳 动 仲 裁 案 情 复 杂 】

劳动仲裁案情复杂,可以参考以下法律分析:

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护自己的合法权益。

在劳动仲裁案中,可能会涉及到一些复杂的情况,例如用人单位与劳动者之间存在的历史纠纷、合同条款的不明确、证据的瑕疵等等。针对这些问题,劳动者可以采取以下措施:

1. 在劳动仲裁前仔细阅读劳动合同,尤其是其中的条款和规定,确保自己有足够的证据来维护自己的权益。

2. 寻求法律咨询,了解相关法律规定和劳动仲裁机构的职责,以便更好地维护自己的权益。

3. 如果劳动仲裁案情复杂,可以考虑请律师帮助自己出庭,以便更好地为自己的权益进行辩护。

4. 在劳动仲裁过程中,要提供充分的证据来证明自己的权益,包括合同、工资单、社会保险记录等等。

5. 如果有必要,可以申请回避,避免与本案有利害关系的人参与本案的审理。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径,劳动者应当充分了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的权益。如果遇到了劳动仲裁案情复杂的情况,劳动者可以采取上述措施来应对。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果劳动仲裁案件审理期限内未能作出裁决,当事人可以向人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。如果案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。劳动者应当了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的权益。如果遇到了劳动仲裁案情复杂的情况,可以采取措施来应对。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。