1、暑假工作工资标准的一般规定关于暑假工作工资标准，由于大学生还在上学，不属于劳动法规定范围的劳动者不以工作为生，所以《劳动法》中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则，最低工资标准不应低于当地最低工资标准，根据教育部、财政部关于印发的规定，暑假工作报酬的计算定义为勤工俭学；高等学校勤工助学管理办法；校外勤工俭学的报酬不得低于当地政府或者学校有关部门规定的最低工资标准，由用人单位规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：

（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口

（2）社会平均工资水平

（3）劳动生产率

（4）就业状况

（5）地区间经济发展水平的差异

第五十条工资应：按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资