在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资制度将出现十个方面的变化：（1）政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制。（2）企业工资投入和分配将成为微观决策行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。（3）企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束为成市场引导、协商制衡的主动约束。（4）政府调控企业工资，将不同所有制企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。（5）政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平（即市场工资率）；政府将通过财政倾向政策和就业收入、培训政策、调节经济增长速度和劳动力市场供求关系来影响市场工资率的变动。（6）政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。（7）政府在分配领域的税收调控重点转变为居民综合收入，居民个人的分配结果在个人之间呈现出的水平差异。（8）工资结构将根据企业自身需要重新组合。（9）企业工资制度在自控工资基金来源的状态下将更加多样化，更具有企业特色，能更好地适应生产流程、管理水平和职工意愿。（10）企业经营者将形成一支相对独立、公平竞争的专业化队伍。他们的工资水平不再与职称挂钩，也会逐步消除企业所有制不同产生的差异。