(1)在不损害国家利益和社会公共利益的情况下，只要双方当事人经过协商同意，就可以变更或转让合同。

这里应注意的是，有两个必备条件：

①、必须经双方当事人协商同意，单方面是不行的;

②、是限制性条件，就是不能因变更或转让合同而损害国家利益和社会公共利益。

(2)由于不可抗力，致使合同的全部义务不能履行时，允许变更或转让合同。这主要是指：发生地震、台风、水灾、雷击、国家计划调整、事故等。

(3)由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同，允许变更或转让合同。如：认为不必要：主要是指由于对方的违约行为，使守约方继续履行合同，已经无法达到原来签约的预期目的，在生产经营上已经变得没有意义，甚至可能会受到更大损失，(如：商业企业与生产企业间签订的季节性商品买卖合同夏令时装，由于生产企业延迟交货，错过销售旺季，已使商业企业应得的利润受到损失，如果再继续履行合同会损失更大，--仓库保管，贷款利息等。所以，合同如继续履行已成为不必要。这时的责任方应是生产企业)。

劳动合同变更的程序：

1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容;

2在一定的期限内双方进行协商;

3签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要A可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。