经双方协商一致合同变更和转让不是违约。变更和转让的合同符合法定的生效条件后，依法对当事人有约束力，自双方达成一致签字或盖章时起生效，但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。

一、劳动合同生效时间怎么确定？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。

二、劳动合同怎样生效

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、债权转让协议有哪些内容

债权转让协议的内容：

1、转让人、受让人双方的姓名、住址等基本信息；

2、转让事项。包括转让债权的具体内容、金额、比例等；

3、双方当事人的权利义务；

4、违约责任；

5、合同解除的相关条款；

6、相关费用的负担问题；

7、其他双方达成一致后确定的事项。

合同是具有约束力的文书，因此其内容必须具体，以便于双方当事人履行。当事人一经订立合同，并在合同中签字盖章后，即对双方当事人发生约束力，双方当事人不得对合同内容随意修改或涂抹。