实务中，有部分公司劳动合同这么约定：双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80％，预留20％作为违约保证金，累积到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金，并应缴交差额部分。在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然这家深圳的私营企业并没有直接向劳动者收取财物，但是劳动合同上明确约定工资标准时，每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。

一、违法用工资抵扣违约金的后果

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

二、服务器违约金的设置

1、服务期违约金有金额的限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2、服务期违约金和培训费挂钩，中途劳动者离职，不用赔偿全部培训费，只需要赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费；

3、培训费用由用人单位举证（有支付凭证才可要求劳动者赔偿）；

4、如果实际的培训费用和约定的不一致，则以有证据证明的费用为准。