[本期主题]

一般来说。在仲裁诉讼中，经常使用企业考勤卡作为加班证明。然而，在最近上海某区的一次仲裁中，该公司对员工提供的考勤卡证据提出异议，称考勤卡只能证明员工下班迟到，而不能证明加班。加班是指公司要求并经员工同意延长工作时间。换言之，考勤卡并不能证明公司同意这一点，考勤卡是一种更有效的方式（毕竟不是每家公司都会开出加班或补假单）。然而，这种方式遭到质疑后，给员工倡导加班带来了很大困难。原来加班不容易。举证成了一种恐惧

你也可以就加班的举证方法提出你的建议。欢迎你对此发表意见。你可以评论一下事情本身，直截了当地说：

也是一个新问题，我觉得这个话题很有意思。这是值得讨论的。从我接触的一些企业来看，考勤卡的作用确实是记录“单位时间和离开单位时间”或出勤情况。如果卡上的时间超过8小时，就不一定是加班。这可能是由于以下原因：1；2、部分人员因个人原因迟到离开单位，不能说明一定是加班；三个人自愿加班，以此类推

如果公司对上下班和打卡有严格规定，可以作为加班的依据。当然，芬青说：

公司没有必要为了知道什么时候上班，什么时候下班而去查考勤。换言之，存在一个问题：考勤卡是如何发生的？是单位本身，为了防止纠纷。单位对自己的打卡认可，要求其按单位实际工作时间办理。可以想象，单位打卡的方式不计其数，可以将非工作时间排除在出勤时间之外。在这个问题上，单位从来都不是弱者，所以不要被这种悲天悯人的诡辩所打动，蓝天羽说：

考勤卡的作用：

考勤卡是用来证明员工是否迟到的，而不是用来证明员工是否加班的芬青说：换句话说，停止工作的时间和离开单位的时间应该是一样的。问题是工作时间和到达单位的时间，当涉及时间卡时，蓝天羽毛说：

但单位也可能在玩游戏（除非他是游戏测试人员）。现在正是离开单位的时候，杨晓说：

认为，如果单位有严格的加班审批制度，考勤卡不能作为加班的证据。因为企业可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，可以规定加班的审批顺序，对符合加班制度的加班支付法定加班工资。用人单位不安排加班的，不得支付加班工资。考勤卡上的时间只是进出公司的时间，无法证明。如果你想举出证据，可以从其他方面着手，比如领导批准的加班申请表，但除非你事先准备好，否则很难有这样的证据，田田说：今年3月公司在劳动合同中增加了类似条款，我非常赞同上述观点。而且，只有副总经理级别才有审批权。就像在IT行业一样，工作时间超过8小时是很少见的。如果要求企业支付加班工资，似乎要高一点。此外，有时员工下班后不离开公司上网做“私事”。因此，我们认为无论从哪个方面，都应该明确加班审批的顺序和流程，完善加班前的程序。而且，作为员工，如果是公司安排加班，他还应该要求提供加班表等书面工作安排表。当然，企业可以把这类工作做得更人性化，比如给员工发加班费或者提供加班餐

黄尔克说：

那么考勤卡就不能完全说明问题了。公司对加班制度的审批申请表有明确规定的，如无特别规定，按审批意见可考虑考勤卡作为证据专业人士说：这个问题很有趣，我不知道上海的做法是什么。在许多情况下，雇主都提出了这个理由作为辩护。但在深圳的司法实践中，这种抗辩是不成立的。具体分析如下：1.打卡机明显受用人单位控制，购买的目的明显是记录员工的工作时间。如果用人单位认为记录卡不能真实反映劳动者的实际工作时间，用人单位可以通过其他方式控制这种现象的发生；2.考勤卡是员工能够证明其工作时间的唯一证据。如果法院或仲裁庭不承认这一证据，这对雇员是不公平的。3.如果用人单位有制度声明考勤卡不是工作时间的证明，必须征得员工的同意，否则可以推断出胁迫的意图

至于你在楼上讲的加班制度问题，就超出了这个命题的范围ziridim说：

我认为这是hangrx的观点，其实公司没有相反的证据，如果公司没有加班制度。考勤卡可以作为加班的证据

从理论上讲，应该还有别的东西（除非公司规定考勤卡可以作为证据或媒介）。如果公司有这样的制度（合法，那么加班的证据）

专业人士说：

他们仍然坚持考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力

但是，基于公平责任原则，虽然法律没有规定工作时间举证责任的分配。用人单位应当承担更多的举证责任，这在司法实践中也是如此。关于证据的有效性，应从公平责任原则出发。一般来说，加班制度是由用人单位控制的，员工拿不到。至多，他只研究过。在这种情况下，雇主在加班制度中占有绝对优势。该制度可以修改或不完全执行，法官或仲裁员很难做出准确的判断。但是，由于用人单位有原始记录，员工有记录，考勤卡的地位相对平等，证据也比较真实

认为考勤卡应该优先考虑。所以