劳动仲裁委员会受理拖欠工资的劳动争议案件，只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且资料齐全的，仲裁委员会应当受理。

有关拖欠工资的劳动争议案件，若未予立案，则其涉及金额无具体要求。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且资料齐全的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁如何申请拖欠工资案件？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

申请拖欠工资案件时，劳动者应当提供相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证、证人证言等。同时，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠其工资。劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在劳动仲裁过程中，用人单位有义务提供相关证据，并承认拖欠工资的事实。如果用人单位无法提供证据或者承认拖欠工资的事实，劳动仲裁机构可以依法做出裁决，维护劳动者的合法权益。

因此，劳动者如果拖欠工资，可以通过依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

拖欠工资是违法行为,劳动者有权利申请劳动仲裁。劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证、证人证言等。用人单位有义务提供相关证据,并承认拖欠工资的事实。如果用人单位无法提供证据或者承认拖欠工资的事实,劳动仲裁机构可以依法做出裁决,维护劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。