1、（一）劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇员未能在期限内支付，则应责令雇主向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。如果雇主无故拖欠工资，工人也可能被迫终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿；公司可向公司发出书面通知，强制解除劳动合同，然后提交劳动仲裁，要求公司根据服务年限支付每年一个月工资的经济补偿

（II）雇主拖欠工人的工资和报酬，违反《劳动合同法》等相关法律法规的，劳动者依法有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资和报酬；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额50%以上两倍以下的标准计算并支付劳动者额外补偿金。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资（经济补偿）。符合条件的工人可以向法律援助中心申请法律援助

第二，农民工可以申请工资法律援助吗？

法律援助是一项法律制度，根据《中国法律援助条例》第10条，国家在民事和行政案件中免除一些经济困难或特殊案件的当事人的法律服务费，并提供法律援助，公民因经济困难需要代理的下列事项，没有委托代理人的，他可以向法院援助机构申请法律援助：

（1）依法要求国家赔偿

（2）要求社会保险福利或最低生活保障福利

（3）要求支付养老金或救济金

（4）要求支付赡养费，赡养费或赡养费

（5）要求支付劳动报酬

（6）主张因见义勇为行为而产生的民事权益

（7）各省人民政府，自治区、直辖市根据《法律援助条例》的授权，对上述六条规定范围以外的法律援助事项进行补充

由此可见，农民工索要工资的行为属于法律援助范围法律援助条例中规定的接受。农民工可以在申请工资的过程中申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构申请