在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：经双方协商一致，可以解除劳动合同；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

什 么 情 况 下 可 以 解 除 劳 务 派 遣 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立劳务派遣协议。但是，在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢？

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，致使劳动合同无效的，可以解除劳务派遣合同。

首先，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即被派遣劳动者有本法规定的情形，使用工单位对被派遣劳动者不具有用工权的，可以解除劳务派遣合同。

其次，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、撤销或者注销登记的，也可以解除劳务派遣合同。

因此，只要劳务派遣单位有法定解除的情形，就可以解除劳务派遣合同。

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括：经双方协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，只要劳务派遣单位有法定解除的情形，就可以解除劳务派遣合同。

《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。