劳动争议的调解，要求劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。登记后，仲裁委员会将向当事人发出立案通知书和证明通知书，并按约定的时间提交证据和送达收回执。仲裁委员会将进一步通知当事人，将庭前调解情况告知当事人，交换证据，确认仲裁请求，要求调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

劳动争议调解流程怎么走

1、发生劳动争议进行调解的，首先书面或者口头申请调解，申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第十二条

调解申请当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解方式调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条调解协议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

第十五条申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。