该段内容讲述了用人单位与劳动者之间的关系,强调了签订劳动合同的重要性。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。因此,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,才能保障劳动关系的合法性和员工的权益。

要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿，并且同时补签劳动合同。

未 签 合 同 双 倍 工 资 补 偿

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于按标题“未签合同双倍工资补偿”的情况，从法律角度分析，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资作为补偿。

未签合同双倍工资补偿,从法律角度分析,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资作为补偿。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。因此,用人单位应当主动与劳动者签订劳动合同,保障劳动关系的合法性。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。