根据题目所述，在公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。因此，员工在破产后需要支付相应的赔偿金。

公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

公司提前一个月书面通知将倒闭，员工应支付经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知公司，可以解除劳动合同。因此，如果公司提前一个月书面通知员工将倒闭，并要求员工支付经济补偿金，这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者非因本法规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司要求员工支付经济补偿金，属于违法行为。

同时，《劳动合同法》第五十条规定，公司解散、破产、撤销或者决定提前解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。因此，如果公司确实需要提前解除劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿金，并与员工协商一致，而非仅仅要求员工支付经济补偿金。

综上所述，如果公司要求员工支付经济补偿金，这种做法是违法的。作为员工，有权利要求公司依法支付经济补偿金，并保障自己的合法权益。

总结：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司要求员工支付经济补偿金，这种做法是违法的。作为员工，有权利要求公司依法支付经济补偿金，并保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。