公司规定员工需与用人单位签订合同才能上班，否则需承担相应的赔偿责任。员工可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。没有签订劳动合同被辞退赔偿包括经济补偿金、解除合同的经济补偿金和劳动仲裁费等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司规定,员工需与用人单位签订合同才能上班。若员工未与用人单位签订合同,则需承担相应的赔偿责任。具体如下:

1.员工可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资;

2.员工还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;

3.员工还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下：

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失；

2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

3、可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；

6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公 司 未 签 合 同 辞 退 员 工 赔 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明劳动报酬、工作内容和工作地点等规定事项的，则该劳动合同无效。但是，用人单位仍然有权利依据劳动合同法规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

在实际操作中，用人单位可能会以未签合同为由，随意解除员工的劳动合同。这种行为违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。如果员工因此遭受了经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照劳动合同法的规定履行其义务，给劳动者造成损失的，则用人单位应当承担赔偿责任。

因此，对于公司未签合同辞退员工的行为，员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位不认可员工的要求，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

未签订劳动合同的员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照劳动合同法的规定履行其义务，给劳动者造成损失的，则用人单位应当承担赔偿责任。因此，员工有权利依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。