如果公司没有与劳动者签署合同就决定辞退他们,劳动者可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

如果公司没有与劳动者签署合同就决定辞退他们，劳动者可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

法律求助：公司未签合同裁员如何应对？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者已连续工作满1年，用人单位应当书面通知劳动者补订劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者已连续工作满1年，用人单位未书面通知劳动者补订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述法律规定，如果公司未签合同裁员，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位签订书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位还需要支付赔偿金。因此，公司应当遵守法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，并依法支付经济补偿。

劳动者应了解自己的权利,如果公司未与劳动者签署合同就决定辞退他们,可以向劳动争议调解委员会、仲裁委员会或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位应遵守《劳动合同法》的规定,与劳动者订立书面劳动合同,并依法支付经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。