《劳动法》以及《劳动合同法》对于劳动者的主体资格要求：

1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用民事权利能力和行为能力。

(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

综上，根据《劳动法》以及《劳动合同法》对于劳动者的主体资格要求，劳动行为能力的年龄，法律只规定年满十六周岁，并没有规定上限，所以94岁老太太应该具有劳动行为能力，当然可以签订劳动合同。

劳动合同的期限

劳动合同的期限：一般有3种，分别是：

1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同解除条件

1.双方自愿

2.平等协商

3.不得损害一方利益。