15岁不可以去奶茶店打工。十六周岁以下的未成年人打工，算是童工，用人单位使用童工是违法行为。

我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

15岁打工算是童工吗

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。

公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写童工未成年工登记表；外，并采取下列补救措施：

1．公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实．

2．立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担．

3．如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：

a．足额发放所有薪资．

b．派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担．

c．对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理．

d．严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。