依照我国现行法律法规，任何用人组织及个人均不得擅自克扣劳动者应有的薪资部分。

关于劳动报酬方面所引发的纠纷，均适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理解决。

故此，无论劳动关系存续期间或解除后，如遇到此类问题，当事人均可依法申请劳动仲裁。

在这个过程中，需要特别注意的是，自当事人离开原用人单位之日起计算，劳动仲裁的实效期为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。