干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

一、转正后薪资没有达到当初承诺的怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、法定节假日上班必须发三倍工资吗？

我国的《劳动法》中第44条规定，有下面这些情况之一的，用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬：

1.管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%。

2.周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%。

3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。

《劳动合同法》中也有相关规定，有下列情况之一的，劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等，工资低于本地的最低工资标准的话，必须支付少给的部分，到期不给钱的，劳动者所在单位应该按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

1.没有按照签订的劳动合同约定给劳动者按时发放工资报酬的

2.给予劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的。

3.管理者安排劳动者加班确不给予加班薪资的

4.开除解雇劳动者，没有按照法律规定给予劳动者补偿报酬的。

劳动者的工资必须按月发放，下月发放也是违法行为，如果单位拖欠工资，克扣工资，以及不给加班补助的，劳动者都可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，当然也可以到劳动局监察大队进行投诉。

因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资，劳动监察部门如果还是无法让用人单位支付工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁，此时如果单位依旧欠钱不给的，劳动者可以去法院申请强制执行，来拿到属于自己的利益。