申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构去申请工伤保险待遇。

一、怎么走工伤保险

单位要走工伤保险，需要先为劳动者申请社保登记；然后等待审核；再由社保经办机构予以登记；最后由单位按时为劳动者缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，则单位可以依法申请工伤认定，之后及时携带工伤认定书等资料来向社保经办机构申请工伤赔偿即可。

二、工地临时工人受伤如何赔偿

工地临时工人受伤的赔偿，需视情况而定：

1、在工地上做临时工受伤了，可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；

2、如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。

一、工伤鉴定程序如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、工伤鉴定申请材料如下：

1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；

2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；

3、《工伤认定决定书》原件和复印件；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；

6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

总之，临时工属于工伤的，可以在工伤认定书下来后，申请社保经办机构理赔，如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

三、上下班途中工伤事故怎么处理？

劳动者如果在上下班途中发生工伤事故，单位应当先将劳动者送往医疗机构治疗；应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗申请相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料去申请工伤保险待遇。