一方面，用人单位解雇员工必须合法，不仅包括解雇条件的确立和合法性，还包括解雇程序的合法性。否则，将承担非法终止的后果，经济上支付双倍赔偿或被要求继续劳动合同

因此，当劳动者的工作能力不能满足岗位要求时，用人单位不能直接终止劳动合同，而必须通过法定的前置程序，即：，培训或工作调动

另一方面，员工根据事实和法律正确提交申请也很重要。否则，即使单位有违法行为，也不会因为申请错误而得到支持。建议委托律师处理，以更好地维护合法权益

是第一个能够胜任这项工作的模拟考试。它需要以下支持：

1，企业的规章制度

企业应在规章制度中对不称职的法律概念做出模糊的表述，并根据本企业的实际情况做出详细的表述。有了这一点，它将非常有助于以后识别不称职。员工的评估结论不合格。需要以员工的评估结论为基础，并将此评估结论告知员工。未告知的评估结论不具有法律效力和证据效力。员工可能不承认评估结论，但企业不能不将评估结论告知员工。员工工作绩效的具体清单

员工不称职的结论需要反映在员工的工作绩效中。因此，企业应该对员工的工作表现做出总体陈述，反映员工的行为，使企业认为他们不称职。这些业绩不需要员工认可，但企业应将其汇总，以备日后仲裁或沟通。企业不称职的结论可以由足够的实际绩效来支持

如果员工不称职，当员工因不称职被公司解雇时，公司是否可以直接终止劳动合同，他必须要求公司提供相关证据。如果公司没有证据，可以要求他们赔偿。工人不能胜任他们的工作。如果公司认为公司终止合同是不合理的，您可以在lvba.com上找到律师询问如何保护您的权利