根据《劳动法》第25条第（4）项和《劳动合同法》第39条第（6）项的规定，如果员工犯罪，依法追究刑事责任，是否可以终止劳动合同，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须由人民法院判决并承担刑事责任

因此，员工仅涉嫌犯罪，仍处于进退两难的境地。他们最终可能被无罪释放。因此，本单位不能解除劳动合同

但是，根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条的规定，如果工人涉嫌犯罪，被有关部门接受检查、拘留或逮捕，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停履行劳动合同。临时中止履行劳动合同期间，经证明劳动者人身自由受到错误限制的，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，劳动者在暂停履行劳动合同期间的损失，可以由有关部门依照《国家赔偿法》的规定予以赔偿。依法追究刑事责任的情节是什么《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于劳动法实施若干问题的意见》第二十九条规定，“依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉、被人民法院判刑、被依法追究刑事责任，根据《刑法》第32条被人民法院免除刑事处罚

应当注意的是，如果工人涉嫌犯罪并被有关当局接受检查、拘留或逮捕，劳动者人身自由受到限制时，用人单位可以暂停履行劳动合同，但不得解除劳动合同。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果证实工人被错误地限制了人身自由，他可以暂停履行劳动合同，并根据《国家赔偿法》向有关部门索赔。