如果员工受到刑事处罚，公司直接终止劳动合同是否合法？，是指劳动合同订立后，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前解除劳动关系，劳动合同未完全履行前，劳动合同解除分为协议解除，法定解除和约定解除

劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。

劳动合同解除分为协议解除，法定解除和约定解除

劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的正在依法追究刑事责任