近日，福州市中院终审判决，厦门航空有限公司（XiamenAirlinesLtd．，简称“厦航”）原机长张某擅自离职构成违约，应向厦门航空有限公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等153．9万元。

张某今年37岁，是厦航福州分公司的飞行员、机长。1994年10月，张某到福建航空公司工作，与公司签订协议书，公司委派他到新西兰进行飞行培训，他回国后须至少为公司服务30年，如果违约要支付公司提供的出国费用。

1996年，张某回国为福建航空公司服务。1998年，张某与福建航空公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定如一方违反合同给对方造成损失，要承担违约责任。

2000年10月，福建航空公司被中国民用航空总局注销，组建了厦门航空有限公司福州分公司。次年，张某与厦航福州分公司签订了《劳动合同变更书》，约定了双方的违约责任。

2007年2月，张某向厦门航空公司致函要求解除劳动合同关系，希望在5日内与其协商办理相关事宜，否则他将“依法行事”。厦门航空公司随即回函，表示张某应向厦航福州分公司提出辞职，但张某没有办理任何手续就离开了单位。

因多次协商未果，厦航福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决张某支付厦航福州分公司违约金、赔偿金共计153．9万元。张某不服向晋安区法院提起诉讼。

一审法院认为，张某与厦航福州分公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律、法规，应认定为有效。张某要求解除劳动合同关系，没有办理任何手续擅自离职，已构成违约。法院判决，张某根据合同约定向厦航福州分公司支付违约金79．5万元，赔偿培训费用74．4万元。

张某对判决不服上诉。福州市中级人民法院经审理，认为一审判决正确，依法维持原判。

劳务合同违约擅自离职怎么办

劳务合同违约擅自离职的需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。