签订劳动合同的注意事项。关于工人自身：提交的身份证明材料必须真实，因为《劳动合同法》规定“对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。“

2。你不能做的事情：交上身份证、押金等

如果雇主想收集员工的个人身份证件、财产等，单位很可能是一家皮包公司或一家假公司。在员工支付文件或财产后，他将最终“失去人力和财力资源”；其次，很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，而且往往损害工人的权益。加入这家公司可能是痛苦的开始。理解：“试用期”不等于“无效期”

记住：同一单位、同一工人只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期计入劳动合同期限。如果员工的劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限

。试用期内的工资不得低于用人单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。要求：写下工作地点和岗位的详细信息

单位应在合同中说明工人在哪个城市或县工作。不要写“a省”、“中国”等字样，以免单位随意调整工作区域，甚至强迫工人自愿辞职，逃避支付经济补偿的义务。同样，如果工作是人事主管，写“人事主管”，如果是销售经理，写“销售经理”，如果是客户服务人员，写“客户服务人员”。不要写“从事管理工作”、“从事服务岗位”，以免单位随意调整工作

5。不要害怕尴尬：工资必须明确讨论

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，工人们不应该因为“讨价还价”而感到尴尬。一旦他们听了单位“按规定支付工资”，他们就会签订合同。一旦发生劳动争议，在计算工资基数时对工人非常不利。我们必须了解，“竞业限制”有很多种方式。

竞业限制是雇主在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或开展类似业务

具有竞业限制的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

范围，竞业禁止的区域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止期不得超过两年。竞业禁止义务是以用人单位向劳动者支付经济补偿为要件的约定义务，否则竞业禁止条款对劳动者不具有法律效力。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。这一点非常重要：看看单位的规章制度

规章制度是雇主的内部法律法规，是工人在劳动过程中必须遵守的行为准则和规范。许多单位会在劳动合同中明确“严重违章”的具体情况。根据《劳动合同法》，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同

因此，如果用人单位提供的合同规定“劳动者了解用人单位的规章制度”，工人必须首先了解系统的具体内容，不能听取机组的口头承诺或答复

8。不能做的事：签订空白合同>雇主强迫劳动者签署空白劳动合同。为了那份工作，他签了字？争议发生后，工人很难证明他们不知道或不承认合同的内容。多心：积极收集劳动关系证据

用人单位一个月内未与劳动者签订劳动合同的，依法支付劳动者月薪的两倍。无论是向劳动监察部门报告还是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，劳动者都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系

然后劳动者可以提供工资支付凭证或记录（员工工资分配花名册）以及缴纳各类社会保险费的记录；“工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；填写用人单位的“登记表”、“登记表”等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词证明双方之间存在劳动关系。（现在的手机非常智能，而且很容易拍摄）

10。学习一些法律：能够识别无效合同

根据《劳动合同法》第26条，如果对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图签订劳动合同，劳动合同无效

用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效

违反劳动保护等法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效，工作时间、工人的基本权利、对妇女的特殊保护等