暑期即将来临，用人单位需要特别注意哪些用工事项?东莞市人力资源局近日下发通知，要求各镇街人力资源分局要做好暑期务工用工普法宣传工作。通知要求，6月至8月期间，各镇街人力资源分局要重点针对辖区内劳动密集型的企业、用工需求较大的企业、建立校企合作的企业以及使用劳务派遣工的企业等四大类企业，采取灵活多样的形式，开展暑期用工普法宣传。同时，市人力资源局提醒，用人单位需要特别注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;规范使用实习生和见习生;请勿使用非法职业中介或非法劳务派遣。

不得委托中介机构组织实习

暑期务工特别提示提醒，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。换句话说，我国的公民必须要年满16周岁才能务工，才能合法地与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，受到劳动法律法规的保护。而按照目前司法实践，周岁是按照公历的年、月、日计算，从公历生日的第二天起算。比如，某人的身份证显示出生日期为1998年8月31日，即使到了2014年8月31日当天，从法律意义上说，此人仍然是没有满16周岁，要到了2014年8月31日24时，即从2014年9月1日0时开始才是已满16周岁。

市人力资源局表示，学生实习一般由学校统一组织。学生要求自行联系实习单位的，应当经学校同意。学校应当安排实习指导教师掌握实习情况，统一管理和考核。学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。

实习生人数不得超职工数3成

学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，具体比例由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。根据东莞市的相关规定，学生实习报酬不低于市最低工资标准。

市人力资源局特别提醒，从2015年5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。如果是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

实习单位接收学生顶岗实习的，在人数上是否有限制?东莞市人力资源局有关工作人员表示，实习单位接收学生顶岗实习的，当期接收实习学生的人数不得超过本单位在职职工总人数的30%。