怀孕单位要辞退的,是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁,要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失,直至合同继续履行。如果在办案的过程中,劳动者劳动合同到期的,仲裁或者法院将撤销用人单位解除与劳动者劳动合同的决定,认定双方的劳动合同终止,并要求用人单位支付截至劳动合同解除之日的工资和经济补偿金。
怀孕要被公司辞退要如何处理
1、如果怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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