本文介绍了奖金和加班费的概念及其相关法律规定。奖金是超过员工正常劳动报酬的额外报酬，而加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。用人单位在安排劳动者加班时必须依法支付加班工资。对于奖金问题，虽然用人单位可以设立内部激励机制，但法律并没有强制规定必须支付奖金，但如果劳动合同或规章制度中有相关规定，则必须按照约定执行。

奖金是指超过员工正常劳动报酬的额外报酬，以及通过节约开支和提高绩效而获得的额外报酬。

而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

所以，用人单位安排劳动者加班加点，必须依法支付加班工资。

对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金，

如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定。不能将奖金与加班工资混同。

用 人 单 位 应 如 何 支 付 加 班 费 和 奖 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照以下规定支付加班费和奖金：

1. 支付加班费：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间或者安排劳动者轮休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%的工资报酬给劳动者，并依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的300%的工资报酬给劳动者，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 支付奖金：用人单位根据其经济效益、工作业绩、业务招待、安全生产等实际情况，向劳动者发放的奖金，应依法支付。

3. 支付加班费和奖金的支付：用人单位应当自用工之日起1个月内支付劳动者工资，并与劳动者签订《工资支付暂行规定》和《奖金支付暂行规定》等相关规定，明确支付时间、支付数额、支付方式等，同时将支付加班费和奖金的情况作为劳动合同的附件，作为用人单位和劳动者确认加班费和奖金支付情况的重要依据。

4. 支付加班费和奖金的记录：用人单位应当按照规定，将支付加班费和奖金的情况如实记载，并存档备查。同时，用人单位应当将支付加班费和奖金的情况向所在地劳动监察部门报告，接受监察部门的监督和管理。

总之，用人单位在支付加班费和奖金时，应当遵守相关法律法规的规定，依法支付，并做好相关记录，以保障劳动者的合法权益。

奖金和加班费是用人单位内部激励机制，劳动者应依法获得合理的报酬。用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费和奖金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照以下规定支付加班费和奖金：支付加班费：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间或者安排劳动者轮休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%的工资报酬给劳动者，并依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的300%的工资报酬给劳动者，支付的工资不得低于当地最低工资标准。支付奖金：用人单位根据其经济效益、工作业绩、业务招待、安全生产等实际情况，向劳动者发放的奖金，应依法支付。支付加班费和奖金的支付：用人单位应当自用工之日起1个月内支付劳动者工资，并与劳动者签订《工资支付暂行规定》和《奖金支付暂行规定》等相关规定，明确支付时间、支付数额、支付方式等，同时将支付加班费和奖金的情况作为劳动合同的附件，作为用人单位和劳动者确认加班费和奖金支付情况的重要依据。支付加班费和奖金的记录：用人单位应当按照规定，将支付加班费和奖金的情况如实记载，并存档备查。同时，用人单位应当将支付加班费和奖金的情况向所在地劳动监察部门报告，接受监察部门的监督和管理。总之，用人单位在支付加班费和奖金时，应当遵守相关法律法规的规定，依法支付，并做好相关记录，以保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。