根据劳动法的有关规定，用人单位拒绝支付延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资、经济补偿金和补偿金。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒绝支付延长工作时间工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，以及补偿金如何计算加班工资基数。以下仅是对上海市有关规定的个案分析，根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，加班工资计算基数的确定原则如下：（1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议

（3）用人单位与职工没有协议的，假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

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