1、当企业变更劳动合同时，员工和公司合同需要在工作场所达成一致。如果公司搬迁，工作场所发生变化，则需要变更劳动合同。变更劳动合同需要单位与员工之间的协议。未达成协议的，单位可以解除劳动关系，但需要支付职工经济补偿金。相关法律

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应包含以下条款：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人

（二）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤的，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形