公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。

劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

第三方催收合法吗

催款公司只要是依法成立的就是合法的。

催款公司进行债务催收的时候，要遵守法律的规定，不得暴力讨债。一旦有暴力讨债行为，该行为是违法的。

催收公司与金融机构签订合同的时候，会根据逾期时间、逾期金额、逾期次数、征信情况来分级，难度越大的佣金越高，刚逾期不久、金额比较小的则相对更容易催收。催收佣金一般为所催回金额的5％到50％不等，有更高的能达到80％。

在高利润的驱使下，部分违规经营的催收公司会采用威胁、侮辱、暴力催收的方式，可以保留相关的证据，直接联系贷款机构，与之协商，要求制定一个合理的还款计划，否则就投诉到相关部门。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。