根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳 务 派 遣 公 司 能 否 与 劳 动 者 签 合 同 ？

劳务派遣公司是受雇派遣劳动者提供劳动服务的中介机构，其主要业务是为派遣单位提供人力资源服务。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。而劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者订立的合同应视为其与派遣单位订立的劳动合同，因此劳务派遣公司可以与劳动者签合同。

然而，在实际操作中，劳务派遣公司往往会与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，派遣单位与劳动者之间的关系应当被视为劳务派遣公司与派遣单位之间的关系，而非劳务派遣公司与劳动者之间的关系。在这种情况下，劳务派遣公司应当与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣公司可以与劳动者签订合同，但应按照法律规定，与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并保障劳动者的合法权益。

劳务派遣公司可以与劳动者签订合同，但应按照法律规定，与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。