在元旦这个国家法定的假日,劳动者有权享受休息。如果用人单位要求劳动者加班,必须与劳动者协商,并支付300%的工资。如果用人单位不支付300%的工资,劳动者可以向当地劳动机关投诉。

在元旦这个国家法定的假日，劳动者依据法律规定享有休息权。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。

如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。

元 旦 加 班 无 三 倍 工 资 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工在元旦加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果员工要求加班费，用人单位也应当依法支付。

元旦是国家法定的假日，劳动者享有休息权。用人单位需要加班时，应与劳动者协商，并支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工在元旦加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果员工要求加班费，用人单位也应当依法支付。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。