企业制度是企业赖以存在的体制基础，是企业员工的行为规范，是企业高效发展的活力之源，是企业经营活动的体制保障。

（一）主要内容包括：

1、企业招聘制度；

2、企业考勤制度；

3、企业薪酬管理制度；

4、企业绩效考评制度；

5、企业培训制度；

6、企业竞聘制度；

7、职务晋升制度；

8、企业员工职业生涯发展制度；

9、建立员工手册；

10、制度的培训

一、公司罚款制度合法吗

企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

二、单位规章制度如何才能有效

单位规章制度应符合以下情形：《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定；并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。