本文介绍了拖欠工资的刑罚标准。根据情节的严重程度,拖欠工资的罪犯可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款,或者三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。拖欠工资包括明确表示拒不支付或应当支付,但主动为不支付找借口,以及通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。

拖欠工资的刑罚标准：

1.若具有执行能力，且情节严重，则判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款；

2.若情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。

拖欠工资为明确表示拒不支付或者应当支付，但主动为不支付找借口，和通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

拖 欠 工 资 刑 罚 标 准 是 什 么 ？

拖欠工资是一种违法行为,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付,员工可以依法进行维权。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令加处罚款,逾期仍不支付的,用人单位有义务将拖欠的工资支付给劳动者,并承担赔偿金。

如果因拖欠工资引起纠纷,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门或者有关部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位可以处以罚款;并可以由劳动行政部门责令其所在单位或者直接负责的主管人员和其他直接责任人员赔偿劳动者损失:

(一)拖欠劳动者工资超过三个月的;

(二)因拖欠工资占压劳动者工资超过三个月的。

用人单位有前款规定情形,有下列情形之一的,由劳动行政部门或者有关部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位可以处以罚款;并可以由劳动行政部门责令其所在单位或者直接负责的主管人员和其他直接责任人员赔偿劳动者损失:

(一)拖欠劳动者工资超过三个月,经劳动行政部门责令限期改正后,拒不改正的;

(二)因拖欠工资占压劳动者工资超过三个月,经劳动行政部门责令限期改正后,拒不改正的。

因此,用人单位拖欠工资是违法行为,如果拖欠工资,用人单位将面临罚款等行政处罚,并可能会承担赔偿金。对于劳动者来说,如果用人单位拖欠工资,可以依法维权,维护自身合法权益。

拖欠工资是一种违法行为。根据我国《劳动法》规定,用人单位必须依法支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的,用人单位有义务将拖欠的工资支付给劳动者,并承担赔偿金。如果因拖欠工资引起纠纷,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位有拖欠工资超过三个月、因拖欠工资占压劳动者工资超过三个月等情形之一的,将会受到罚款等行政处罚,并可能会承担赔偿金。因此,用人单位必须遵守法律法规,及时支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。