员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。

首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。

并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：

1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。

具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：

1、劳动合同期限；

2、解除或者终止劳动合同的日期；

3、工作岗位；

4、在本单位的工作年限。

最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：

1、去劳动监察部门投诉；

2、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、去法院起诉处理。

当然，员工违纪被辞退，有些公司可能会出于报复等不良心态，把人辞退了，就是迟迟不给离职证明，结果导致员工无法找下一个工作，那么，为避免继续遭到伤害，可以在必要时积极去法院起诉处理。