第，公司扣减绩效资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效资时，有合法的依据，：这个“依据”在公司和劳动者双签字的劳动合同中已经写明，员认可，第，公司扣减绩效资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公

司“扣减绩效资”的制度，没有经过主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。

劳动合同没有绩效工资能否仲裁

劳动合同没有约定绩效工资，劳动者不能申请仲裁，绩效工资不是劳动合同必备条款。以下条款才是必备条款：用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；其他。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。