1、竞业限制是否有效五年

无效。竞业限制不得超过2年。

劳动合同法：

第24条竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止报酬辞职后是否一次性支付

竞业禁止报酬的支付时间由用人单位与劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商，则应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未支付，工人可以要求法院终止竞业限制协议。

因此，法律不限制竞业限制补偿金的支付时间，可由双方协商确定。可以一次性或按月支付

竞业限制是否在五年内有效？竞业禁止协议的期限为五年。在此之后，工人可以声称竞业禁止协议无效，并且只要求两年的竞业禁止期。如果竞业禁止协议的时间或内容不符合相关法律规定，我们该怎么办？如果有类似的事情，你可以来卢巴。com找律师寻求帮助