1、竞业限制是否有效五年
无效。竞业限制不得超过2年。
第24条竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止报酬辞职后是否一次性支付
竞业禁止报酬的支付时间由用人单位与劳动者共同协商,并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商,则应按月支付。
此外,如果雇主超过三个月未支付,工人可以要求法院终止竞业限制协议。
因此,法律不限制竞业限制补偿金的支付时间,可由双方协商确定。可以一次性或按月支付
竞业限制是否在五年内有效?竞业禁止协议的期限为五年。在此之后,工人可以声称竞业禁止协议无效,并且只要求两年的竞业禁止期。如果竞业禁止协议的时间或内容不符合相关法律规定,我们该怎么办?如果有类似的事情,你可以来卢巴。com找律师寻求帮助
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