法律没有关于工龄工资的明确规定。教师工龄工资基本上是随着国民经济的增长逐年增加，但是具体每年会长多少没有准确的数值。

一、工龄几个月，算是快一年

工龄十二个月算一年，因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。相对而言，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

二、薪级工资怎么算

薪级工资的计算标准与薪级挂钩，薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定：

1、任职年限

指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至今年的年限（只适用这次工资制度改革）。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

1）学历情况。

试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；

2）工作情况。

事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；

3）职称情况。

教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

2、工作年限，即套改年限。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

一、薪级工资的工作时间起点按照以下原则确认：

1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；

2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准；

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准；

5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

二、工资的组成部分如下：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资。

总之，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。薪级工资级别一般就是该人的工作年限，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。

三、退休工资五千那基本工资是多少

基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。