公司破产后，依据法律规定与患职业病的员工解除劳动合同时，需以破产财产来支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资的经济补偿。

公司破产后，依据法律规定与患职业病的员工解除劳动合同时，需以破产财产来支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资的经济补偿。

依 据 法 律 规 定 ， 公 司 破 产 后 如 何 支 付 职 业 病 员 工 的 赔 偿 ？

在企业破产后，员工工伤的赔偿项目应优先清偿破产费用和共益债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿。首先，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先清偿。其次，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权，也应按顺序清偿。因此，企业破产后应优先清偿员工工资和社保费用，确保员工得到合理的赔偿。

在企业破产后，员工应优先获得经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿。首先，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先清偿。其次，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权，也应按顺序清偿。因此，企业破产后应优先清偿员工工资和社保费用，确保员工得到合理的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。