上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的，被辞退合法；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。

一、劳动没签劳动合同辞退员工

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

二、法官开庭迟到的规定

法院开庭的时候可以迟到,需要区分情形分别予以处理。原告开庭时间迟到会有的后果有一般会按撤诉来进行处理，但如果没有超过三十分钟说明其理由，只要合理、合法一般是会继续审判；但超过的时候比较久，那么法院就会另行处理了。

三、提交辞职报告后上班算工资吗

提出离职申请之后上班不干活是没有工资的，劳动者辞职以后，应当按时上班，上班期间不能缺勤迟到，否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。