根据公司的具体规章制度而定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。

一、工龄多久不能被辞退

我国的合同劳动法规定，职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。

二、旷工多少天算自动离职呢

一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

三、试用期会不会被辞退

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。