员工迟到16次而无理由被辞退是否合法？根据实际情况，可以向职工支付经济补偿金

1.职工多次旷工，经常早退晚退，属于严重违章行为。用人单位规章制度不健全或者与劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告不改正的，可以予以辞退。在这种情况下，因职工自身过错解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿

迟到不属于无经济补偿可以辞退职工的情形《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形无经济补偿的劳动合同，即：一、试用期内经证明不符合录用条件的；二、严重违反本单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六条第一款第一项情形之一的，依法追究刑事责任的，劳动合同无效。显然，迟到不应是严重违反公司规章制度的行为，因此不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同，有下列情形之一的，应当给予经济补偿：，公司无需对您进行赔偿：

（1）在试用期内证明您不符合录用条件

（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任：，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者补发劳动者一个月的工资，解除劳动合同（即N+1个月的工资补偿）：

（1）劳动者因公患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作。（二）劳动者不能胜任的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的，如果公司与您协商解除劳动合同，您也同意的，按一年一个月的标准给予补偿

5.如果公司非法解除劳动合同，按一年两个月工资标准给予补偿

经济补偿按职工在本单位工作年限和全年一个月工资标准给予。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年