刚上班15天在试用期内，用人单位应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

一、新劳动合同法工资的相关规定是如何规定的

新劳动合同法工资的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；其他。

二、劳动法规定员工试用期内几天给工资

只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者，则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动者试用期工资不得低于多少

劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。