根据劳动合同规定,劳动合同期满后可以自动顺延的情形包括六种情况:1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查或诊断或医学观察期间出现疑似职业病病人;2. 本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者;3. 患病或非因工负伤,并在规定的医疗期内;4. 女职工在孕期、产期或哺乳期;5. 连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年;6. 符合法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同规定,劳动合同期满后可以自动顺延的情形包括以下几种:

1.如果劳动者从事接触职业病危害作业,但未在离岗前进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间出现疑似职业病病人,则劳动合同可以自动延长。

2.如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,则劳动合同可以自动延长。

3.如果劳动者患病或非因工负伤,并在规定的医疗期内,则劳动合同可以自动延长。

4.如果女职工在孕期、产期或哺乳期,则劳动合同可以自动延长。

5.如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,则劳动合同可以自动延长。

6.如果符合法律、行政法规规定的其他情形,则劳动合同可以自动延长。

劳动合同自动延长的情况

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固有的、固定的劳动合同期限，而劳动者在固定期限劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。那么，劳动合同自动延长的情况呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的劳动合同将自动延长至满1年。

另外，《劳动合同法》第10.1条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。”因此，如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动合同期限将自用工之日起计算，并且劳动合同不会自动延长。

综上所述，按标题“劳动合同自动延长的情况”生成的一段150字的法律分析中，应当指出《劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；同时，《劳动合同法》第10.1条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。

根据劳动合同法规定，劳动合同期满后可以自动顺延的情形包括接触职业病危害作业、患职业病或非因工负伤、患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期或哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年、以及符合法律、行政法规规定的其他情形。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的劳动合同将自动延长至满1年。

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。