我国处理劳动争议的办法通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

外国人应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。

1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解。

外国人在中国办理无犯罪记录需要的条件

根据《司法部公正司关于办理外国公民在华居住期间是否受过刑事制裁证明的通知》规定：

凡在中国居住半年以上的外国公民，申办在中国居住期间未受刑事制裁证明的，应持其身份证明，以及在华居住的时间、地点，从事何种工作或在何学校学习等证明材料，向其在中国最后居住地的公证处申请办理。

曾在我国有关单位或学校工作、学习的外国公民，申办在中国居住期间未受刑事制裁证明的，公证处受理后，应根据申请人提供的材料，向其在华工作、学习过的单位或学校进行调查。

由该单位或学校为申请人出具在该单位或学校工作、学习期间是否受过刑事制裁的证明，公证处据此为当事人办理在中国居住期间是否受过刑事制裁的公证书。故应由公证处负责受理、调查并出具意见。

《外国人在中国就业管理规定》第二十六条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。