劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、劳务派遣合同需多久一签

劳务派遣合同需两年一签。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。

二、企业要将员工的劳动合同外包

这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”等特殊的待遇。

三、劳务公司工伤证明由谁出

依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。