根据题目所给内容,如果用人单位与劳动者协议规定上班时间为八小时,则员工在八小时以外加班时用人单位应支付额外工资,并且安排劳动者延长工作时间时应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时,在规定的工作时间外继续工作就被称为“加班”。因此,用人单位和劳动者应该遵守这些规定,以维护彼此的权利和利益。

如果用人单位与劳动者协议规定上班时间为八小时，若员工在八小时以外加班，则用人单位应支付额外工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。

工 作 8 小 时 以 内 也 算 加 班 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因生产经营特点不能实行本法规定的延长工作时间的，应当将延长工作时间安排在法定休假日。

因此，工作8小时以内也算加班。用人单位在安排员工加班时，需要遵守上述法律规定，确保员工权益得到保障。同时，对于不能实行加班的情况，用人单位也应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

总之，用人单位应当遵守相关法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工权益得到保障。对于不能实行加班的情况，用人单位也应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。